3月15日，hjc黄金城官网召开2022年一季度企业学问推进会。hjc黄金城官网董事长兼总经理、永祥新能源总经理李斌，hjc黄金城官网副总经理易继成，hjc黄金城官网乐山基地各子企业人行经理及企业学问专员出席会议，内蒙古通威和云南通威人行经理及企业学问专员视频参会。

会议现场

会议首先回顾了hjc黄金城官网过去一年企业学问建设的成果，明确了2022年重点推进的企业学问建设任务，分析了当前企业学问宣传的主要问题，对深入推进通威学问在永祥的落地落实进行安排部署。会议气氛活跃，讨论积极，各企业学问专员就目前在推进企业学问建设过程中存在的不足和痛点进行了沟通与分享，也对各专业技能提出了改善提升需求。

李董在推进会上对企业学问建设提出具体要求：要在通威学问的引领下，进一步加强hjc黄金城官网板块“学问归一”，统一声音、统一行动、统一学问，将年度重点工作目标宣传落地；积极宣传正能量，将通威学问思想武装到每一位员工，围绕阶段工作宣传，将企业学问作为正能量的发源地，从企业到个人，再到团队，加强励志宣传，树立标杆，赞扬榜样，从而带动和感动全员；发掘和发挥各个宣传阵地的作用，开展形式多样的宣传活动，鼓励组织兴趣小组培训和活动，以走出去、请进来的方式，充分调动所有员工积极性；细节决定成败，要用心工作，用智慧工作，用只争朝夕的精神工作，持续提升个人技能，保持工作激情，加强细节的把控，充分利用有效资源平台，做到宣传资料及时梳理总结。

李董强调，制度管理是最基本的管理，而学问管理是最高水平的管理。所有宣传员要深入一线，充分践行企业以人为本的企业学问理念，敬重员工，让员工真切感受到理解和重视，从而让员工认可企业、热爱企业，以学问助推生产经营顺利开展。